Los avances en tecnología blockchain y el desarrollo del ecosistema Web3 revolucionarán la forma en la que nos relacionamos, trabajamos y hacemos negocios. Los expertos comparan este cambio de paradigma con el impacto que tuvo Internet en la sociedad a comienzos del siglo XX. Por ello se espera una gran influencia de estas tecnologías en el futuro de los empleos Web3.
En este artículo, nos centraremos en el futuro de los empleos Web3, destacando los cambios que está experimentando el mercado laboral en aspectos como los procesos de contratación y las condiciones de los trabajos ofrecidos por las compañías cripto.
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Futuro de los empleos Web3: Disrupción de los RR. HH.
El ecosistema Web3 lleva años despertando un interés creciente en las empresas de diferentes sectores. Su impacto es cada vez más obvio, afectando transversalmente la economía a través de ámbitos como la gestión de los recursos humanos. En este sentido, ¿cómo influirán las innovaciones tecnológicas en el mercado laboral?
El futuro de los empleos Web3 es todavía incierto. Queda mucho camino por recorrer para completar la transición total desde la Web2. Las ventajas del ecosistema 3.0 son innegables, pero la transformación que se espera es de tal profundidad que no estará exenta de problemas (debido principalmente a la resistencia de los gigantes 2.0).
La llegada de la Web3 se presenta como un fenómeno enormemente disruptivo, amenazando la estabilidad de las empresas que han monopolizado la economía digital en las dos últimas décadas. La descentralización de Internet pone en jaque a compañías como Google, nacidas al albor de la Web2.
La tecnología blockchain se encuentra en las antípodas del escenario que dio vida a referentes 2.0 como Meta o Alphabet. No solo es de naturaleza descentralizada, también es una fuente de transparencia, trabajo colectivo y empoderamiento individual: términos que poco tienen que ver con el modus operandi de las empresas privadas de la Web2.
Internet: Impacto en los recursos humanos
Para prever el futuro de los empleos Web3, primero debemos entender el impacto de Internet en la gestión de recursos humanos. La rápida adopción de la red de redes a nivel mundial se considera uno de los hitos de la historia de la humanidad en términos tecnológicos, transformando significativamente nuestras vidas.
En lo que concierne a los RR. HH., Internet ha democratizado el acceso al mercado laboral, simplificado tanto la búsqueda de empleo como la contratación con herramientas digitales como el correo electrónico, los buscadores y las plataformas especializadas.
Ciertamente, la Web2 supuso un cambio radical en la interacción entre empresas y candidatos, pero los procesos no cambiaron en su esencia. Simplemente, se digitalizaron. Obviando, el aumento del alcance que supuso la ruptura de las barreras físicas, los mecanismos siguieron funcionando como siempre.
La contratación en el espacio 2.0 se basa en verificaciones de CV y entrevistas estandarizadas. La Web2 no aportó soluciones reales a problemas como la competencia desleal, la falsificación de perfiles o la falta de pruebas para evaluar habilidades blandas o duras. De hecho, puede que haya complicado la vida a los reclutadores al abrir el mercado laboral a nivel mundial.
Andrew Spence definió perfectamente esta realidad al referirse a los méritos presentes en los perfiles digitales: “estudiar en Harvard puede significar estudiar Harvard Business Review”. ¿Soluciona la Web3 esas cuestiones? De momento, no. Se trata de un espacio relativamente nuevo con un número reducido de profesionales de RR. HH. cualificados.
Tecnología blockchain: Cambios en el futuro de los empleos Web3
Ante la irrupción de una nueva tecnología, existen dos reacciones principales: rechazarla o adoptarla. Negarse a aprender a usar una herramienta innovadora puede responder a una cuestión de comodidad. En el caso de las tecnologías 3.0 en el futuro de los empleos Web3, pueden resultar complejas o suponer una amenaza para el modelo de negocio implementado hasta el momento.
La Web3 define ambas respuestas. La cuestión es que la blockchain, los contratos inteligentes (o smart contracts), la herramientas de IA y las DApp han llegado para quedarse: familiarizarse con ellas es, como mínimo, necesario. En aspectos como la gestión de los recursos humanos, la adopción de estrategias 3.0 ya marca la diferencia.
Puede que el reto sea enorme, pero pensemos en las posibilidades, tales como utilizar redes blockchain para pagar las nóminas y aplicar modelos de IA para entrevistar a los candidatos. Son solo dos ejemplos de lo que nos depara el futuro de los empleos Web3. Marcas como Nike, Disney o Budweiser saben que no pueden quedarse atrás y ya están adoptando las innovaciones 3.0 en etapas tempranas.
El futuro de los empleos Web3: Ventajas para los RR. HH.
Los profesionales de recursos humanos ya conoce sobre como será el futuro de los empleos Web3 y las ventajas de las innovaciones tecnológicas del espacio Web3, sobre todo los relacionados directamente con empresas del sector de criptomonedas.
Verificación de perfiles
La blockchain permite crear identidades digitales confiables, facilitando el trabajo de los equipos de RR. HH. a la hora de comprobar los perfiles de los candidatos. Aportando autenticidad y precisión a la información de los solicitantes de empleo, es posible optimizar los recursos destinados a los procesos de selección. Además, las mismas comunidades que pueden ayudar a conseguir empleos Web3, colaboran con este proceso.
Privacidad de datos
Las identidades digitales basadas en la blockchain permite a los empleados custodiar su información personal, compartiendo los datos que estimen oportunos en el momento que sea necesario. Asimismo, la privacidad de estos datos es máxima, almacenándose y enviándose de forma segura durante los procesos de selección.
Flexibilidad horaria y trabajo remoto
Gran parte de los empleos Web3 son remotos. Para las empresas, significa una apertura total al mercado global, accediendo a un amplio abanico de profesionales. Para los trabajadores, el principal beneficio del trabajo remoto es el alto grado de conciliación entre la vida personal y la laboral gracias a la independencia de ubicaciones y horarios fijos.
Captación y retención de talento
El trabajo remoto es un elemento que cambia por completo las reglas del juego en la gestión de recursos humanos. Las ventajas para ambas partes (empresa y empleados) se traducen en mejoras en la productividad, la reducción del costo de los procesos de contratación y el grado de retención del talento. Incluso, generalmente, los empleos Web3 son de los mejores pagados.
Pago de nóminas
El pago de las nóminas en el espacio Web2 no difiere en esencia del pago de salarios tradicional. Aunque la digitalización de las nóminas aporta un grado de seguridad mayor que el pago en efectivo o cheque, suelen enviarse a través de transferencias bancarias. Es decir, en la mayoría de los casos, los empleados tienen que esperar varios días para recibir el dinero.
El pago de salarios en los empleos Web3 suben un peldaño más en términos de seguridad, velocidad y transparencia. Cobrar la nómina en cripto es mucho más seguro, barato y rápido, incluso en el caso de pagos transfronterizos. Esta ventaja puede extenderse al pago de bonificaciones e incentivos.
El futuro del empleo Web3 es descentralizado
El futuro de los empleos Web3 es prometedor. Formarse en tecnología blockchain, activos digitales y Web3 es esencial para tener éxito. La transición de la Web2 a la Web3 puede que sea lenta, pero es inevitable. Destacar en estas primeras fases de adopción puede marcar la diferencia en un mercado laboral cada vez más competitivo y globalizado, tanto para las compañías que deseen volverse en líderes de reclutamiento Web3, como para los profesionales.
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Preguntas frecuentes
¿Qué hace un creador de contenido Web3?
¿Qué es un empleo Web3?
¿Qué ejemplos hay de empleos cripto?
¿Son buenos los salarios de los empleos Web3?
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