Los despidos de trabajos cripto fueron una parte desafortunada del año calendario 2022, dado el clima adverso y eventos como el colapso de Terra LUNA y FTX. Pero hay un cambio en la tendencia de los roles en demanda dentro de la industria de las criptomonedas y la cadena de bloques.
Cambiar cualquier trabajo en finanzas, marketing, ventas, etc., es un desafío. La transición es de hecho un gran paso. Uno de esos cambios significativos es comenzar una carrera en cripto; la mayor parte se notó en 2021.
El camino para hacer una carrera en el dominio de las criptomonedas puede parecer complicado al principio, pero se vuelve más fácil a medida que uno establece un camino sencillo a seguir.
Esta industria es uno de los campos de más rápido crecimiento en todo el mundo. A pesar de una curva de aprendizaje relativamente grande, los salarios lucrativos en toda la industria atraen a muchos candidatos de diferentes grupos de edad y especializaciones.
Sin embargo, 2022 no ha sido amable. Dadas las condiciones extremadamente bajistas, la recesión de las criptomonedas provocó el despido de muchos en este sector, mientras que otros dudan en involucrarse.
BeInCrypto contactó a diferentes expertos en reclutamiento/cazadores de cabezas para explorar esta precaria situación. Estos expertos tenían algunas narraciones atractivas para compartir. Especialmente considerando el cambio en la demanda de talento de varias disciplinas dentro de las criptomonedas de 2021 a 2022.
Los empleos cripto experimentan altas tasas de crecimiento
La demanda de empleos en criptomonedas y blockchain creció dramáticamente el año pasado. Los sitios web de portales de empleo como LinkedIn fueron los principales lugares de consulta durante este tiempo. El crecimiento ascendió a más del 100% entre septiembre de 2020 y julio de 2021, según datos de Crypto Parrot.
Los datos de 2021 identificaron que los trabajos de desarrollo de software representaron la mayor parte de todas las publicaciones de trabajo de criptomonedas y blockchain con casi el 30%. La participación representó una caída año tras año desde el 34,80% de participación durante un período similar el año pasado.
La gerencia ocupó el segundo lugar con una participación del 10%, un 29,87% más que en 2020. Entre las ofertas de trabajo, recursos humanos representó la tasa de crecimiento interanual más alta con un 200%. En general, la proporción de ofertas de trabajo de criptomonedas y blockchain creció 118% en comparación con el 5 de septiembre de 2020.
Mientras tanto, la mayoría de las empresas incorporaron el trabajo remoto, haciéndolo más conveniente para quienes buscan trabajo. Una tendencia que sigue activa al momento de esta publicación.
Un nuevo estudio de la firma de capital de riesgo cripto Framework da un vistazo a esta narrativa de trabajo remoto. Como parte de su estudio, la firma de capital de riesgo encuestó a 18 empresas con sede dentro y fuera de Estados Unidos.
“La mayoría de las empresas encuestadas se consideran “totalmente distribuidas” y tienen el trabajo remoto como el principal modelo operativo de sus negocios”. Además agregó:
“Según los resultados de nuestra encuesta, más del 33 % de los empleados, incluso de empresas con sede en Estados Unidos, son internacionales, lo que hace que esta operación parezca necesaria dada la fuerza laboral global en cripto. Es más probable que las empresas en etapas anteriores sean remotas, mientras que las empresas que han planteado una Serie A o B o un poco más probable que tengan una o más oficinas formales”.
Dicho esto, los despidos eran, y siguen siendo, parte de este sector.
De altos a bajos
Los sectores del mercado público y privado han recibido un duro golpe en 2022. Las preocupaciones por la inflación, el aumento de las tasas de interés y los problemas geopolíticos han tenido en cuenta esta montaña rusa. Dicho esto, las empresas tomaron medidas para reducir sus gastos.
A mediados de noviembre, más de 73,000 trabajadores en el sector tecnológico de Estados Unidos fueron despedidos en recortes masivos de empleos en lo que va de 2022, según un recuento de Crunchbase News.
136,989 empleados fueron despedidos por 849 empresas tecnológicas de todo el mundo solo en 2022 según los conjuntos de datos de layoffs.fyi, una base de datos de colaboración colectiva de despidos tecnológicos.
El colapso del mercado de criptomonedas realmente despegó en junio tras el colapso del ecosistema Terra LUNA. Durante ese período, BeInCrypto informó que alrededor de 3,500 empleados cripto se vieron afectados.
Los principales gigantes de la cripto y la tecnología como Coinbase, Meta, Stripe y Dapperlabs tomaron medidas para reducir el número de empleados.
Patrick Collison, CEO del procesador de pagos Stripe, dijo en un memorando del 3 de noviembre que se despediría al 14% del personal, alrededor de 1,000 empleados , citando “inflación, costos de energía, tasas de interés más altas, presupuestos de inversión reducidos y escasez”. financiación inicial” como razones de los recortes.
“Otro que muerde el polvo”
Esta vez, el colapso del exchange de criptomonedas FTX ha sido un gran golpe para la industria. Las consecuencias han provocado una ola masiva de despidos de criptoempresas, comenzando por Metaplex , una de las muchas empresas directamente afectadas por el contagio de FTX.
Esto también muestra un desequilibrio para las empresas que recaudaron fondos con éxito pero que no administraron bien su tesorería. Esto se debe a que muchas empresas engordaron a partir de los máximos alcistas de 2021. Gastaron imprudentemente sin mejorar sus productos y la experiencia del cliente.
En lugar de hacer que las criptomonedas sean más accesibles para los consumidores comunes, gastaron millones de dólares en anuncios de televisión y nombres de estadios deportivos. Por ejemplo, Crypto.com gastó 700 millones de dólares en cambiar el nombre del Staples Center en Los Ángeles.
Hablando con BeInCrypto, el fundador de CryptoRecruit, Neil Dundon, se refirió a un movimiento similar, pero inyectó cierta certeza en medio del creciente caos. Él afirmó:
“Si bien hay un montón de despidos en cripto como en el mercado tecnológico más amplio, esto presenta oportunidades para aquellos que están bien financiados y pueden sobrevivir en este mercado. Estamos bastante ocupados con aquellos proyectos que han sido clientes constantes a lo largo de los años, además de nuevos proyectos que recientemente recaudaron fondos. Los que se están despidiendo son aquellos que crecieron demasiado rápido y se están reduciendo para ser un poco más delgados en estos tiempos más turbulentos”.
En términos de roles específicos en demanda, Dundon agregó:
“Se trata menos de una mayor demanda y más de qué roles se están haciendo redundantes. Tales como contenido, comunidad, marketing, investigación, etc. Roles que no son de misión crítica”.
Plataforma todo en uno para encontrar trabajos cripto
BeInCrypto ha creado una plataforma llamada BeInCrypto Jobs, donde se asignan múltiples oportunidades laborales de varias firmas.
BeInCrypto Jobs actualmente enumera 645 puestos vacantes de 154 empresas dentro de diferentes nichos que van desde marketing hasta desarrollo de software e investigación de contenido.
Para roles como marketing, hay más de 85 puestos vacantes solo en noviembre de 2022 dentro de este sector.
Por ejemplo, IMPT, un nombre líder en la industria de la blockchain, está contratando activamente a un líder de marketing con una compensación de hasta 250,000 dólares por año. Otras empresas, como Nexxyo Labs e incluso BeInCrypto, están contratando para funciones basadas en marketing.
La demanda permanece intacta para los trabajos de Web 3.0, pero es posible que los candidatos deban mejorar sus habilidades para destacarse en el sector de la blockchain.
Alena Afanaseva, CEO y fundadora de BeInCrypto, recientemente compartió algunas ideas para los posibles buscadores de empleo que todavía están ansiosos por ingresar a este dominio en crecimiento.
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