El conglomerado tecnológico Alphabet Inc., empresa matriz de Google, anunció despidos en alrededor de 12.000 puestos de trabajo. Se trata de un recorte superior al 5% de su fuerza laboral a nivel mundial. Es, por otro lado, el ajuste laboral más grande de su historia. La compañía se convierte, de este modo, en el último gigante tecnológico en reducir personal tras años de números positivos y numerosas contrataciones.
Sundar Pichai, director ejecutivo de la empresa, fue el encargado de comunicarle la situación a los ahora ex trabajadores. Lo hizo por intermedio de un correo electrónico privado pero, además, subió una carta pública al blog de la firma. Allí manifiesta desde sus impresiones personales hasta las motivaciones de la resolución.
“Esto significará decir adiós a algunas personas increíblemente talentosas que trabajamos arduamente para contratar y con las que nos encantó trabajar. Lo siento profundamente por eso. Me pesa mucho el hecho de que estos cambios afectarán la vida de los Googlers y asumo toda la responsabilidad por las decisiones que nos llevaron hasta aquí.”
La desafectación tiene alcance sobre todas las áreas de la empresa. Incluye funciones de tipo corporativo, ingeniería, productos y reclutamiento de personal.
Pichai, en su carta, también mencionó razones vinculadas a diferentes contextos: el de contrataciones y el actual.
“En los últimos dos años hemos visto períodos de crecimiento espectacular. Para igualar y alimentar ese crecimiento, contratamos para una realidad económica diferente a la que enfrentamos hoy.”
Las acciones de Alphabet tuvieron un rebote, al momento de esta redacción, de más de 4 puntos porcentuales. Cabe recordar que la acción cayó un 30% en el último año.
Razones de los despidos
Google no tenia en sus planes desprenderse de parte de su personal. Pero las razones esgrimidas en estas horas y los antecedentes recientes precipitaron la decisión. Un contexto económico con advertencias de recesión, la ola de despidos que afecta al sector y la presión de los inversionistas fueron algunos de los argumentos.
Allá por noviembre de 2022, TCI Fund Management Ltd. presionó a Google para que fije objetivos sobre sus ganancias.
Pichai aseguró que acompañarán a las personas despedidas en los procesos para buscar una nueva oportunidad laboral. Detalló, además, la forma en que compensarán a los ex trabajadores con una serie de beneficios para sobrellevar la transición.
“Pagaremos a los empleados durante el período de notificación completo (mínimo 60 días). También ofreceremos un paquete de indemnización a partir de 16 semanas de salario, más dos semanas por cada año adicional en Google y aceleraremos al menos 16 semanas de adquisición de GSU. Pagaremos las bonificaciones de 2022 y el tiempo restante de vacaciones.”
La compañía proporcionará 6 meses de cobertura médica y apoyo de inmigración para los afectados. De acuerdo a estadísticas publicadas por la consultora de recursos humanos Challenger, Gray & Christmas Inc., el mundo tecnológico fue el más afectado con despidos a lo largo de 2022. Registro 97.171 salidas durante ese lapso, cifra que implica un 649% más que 2021.
En el blog de Google, el CEO de la firma cierra el mensaje para los empleados con una mirada optimista sobre el futuro. Puso especial énfasis en la IA y el desafío que esta tecnología abre para la empresa. Para finalizar, convocó a una reunión para el próximo lunes, donde prometió divulgar los pasos a seguir.
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