Brad Garlinghouse en desacuerdo con la postura “cero política” de Coinbase

En declaraciones a CNBC el 26 de octubre, Garlinghouse declaró que cree que las empresas de tecnología tienen la “obligación” de ser parte de la solución a los problemas sociales. El 27 de septiembre, el fundador de Coinbase, Brian Armstrong, realizó una publicación de blog altamente polarizante que indica que Coinbase es una empresa “centrada en la misión” que no enfatizará ni participará en el activismo social o discusiones políticas en el lugar de trabajo.

El gran debate de Coinbase

BeinCrypto informó el 29 de septiembre que Coinbase prohibió todo activismo político en el lugar de trabajo, declarando su deseo de ser una empresa que se enfoca solo en hacer buenos productos y ser rentable. Reacciones encontradas recibieron el anuncio, desde un acuerdo entusiasta hasta una condena airada. Garlinghouse se ha convertido en la última figura de alto perfil de Silicon Valley en expresar su oposición a la postura adoptada por Coinbase. Garlinghouse le dijo a CNBC que no está de acuerdo con esa posición. En un extracto de la entrevista señala lo siguiente:

“Pensamos que nuestra misión es permitir un Internet de valor, pero buscamos resultados positivos para la sociedad. Creo que las empresas de tecnología tienen una oportunidad, pero en realidad una obligación, de apoyarse en ser parte de la solución. La triste realidad es, y lo digo como un veterano de Silicon Valley desde hace mucho tiempo, algunos de estos problemas (sociales) son, como mínimo, exacerbados por las propias plataformas tecnológicas”.

Frente a frente

Poco después de que se realizara la publicación inicial del blog de Armstrong, la compañía ofreció un paquete de indemnización a los empleados que deseaban irse debido a la nueva política. El paquete incluía cuatro meses de pago para los empleados que habían estado en la empresa hasta por tres años y seis meses de pago para aquellos que habían estado en Coinbase por más de tres años. También les dio a estos empleados seis meses de seguro médico a través de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA). CNBC informa que aproximadamente el 5% de la fuerza laboral total de la compañía aceptó esta oferta y la abandonó. Amstrong señaló esto como una victoria de la “mayoría silenciosa” dentro de la empresa.

Ripple, por otro lado, se sabe que opera desde el otro extremo del espectro de participación política corporativa. Según CNBC, la compañía promueve activamente el activismo corporativo de acuerdo con los pensamientos expresados ​​por Garlinghouse. Entre otras cosas, Ripple ofrece a sus empleados tiempo libre remunerado para votar y ser voluntarios en las próximas elecciones presidenciales estadounidenses del 3 de noviembre.