Coinbase ofrece liquidación a los empleados que no compartan la misión de la empresa

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EN RESUMEN
  • Coinbase ha aprobado lineamientos que se enfocan en alejarse de las discusiones políticas en el lugar de trabajo.

  • El director ejecutivo Brian Armstrong declaró que los empleados que no se identifiquen con la nueva misión pueden irse con un paquete de indemnización.

  • Coinbase permite a los empleados discutir internamente cualquier problema antes de tomar una decisión final.

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Coinbase, el exchange de criptomonedas con sede en Estados Unidos está listo para ofrecer a los empleados un paquete de salida para aquellos que no se sientan alineados con el enfoque de misión recientemente declarado por la compañía.



El CEO de Coinbase, Brian Armstrong, compartió en una publicación de blog acerca de cómo el exchange de criptomonedas adoptará un enfoque de ‘empresa primero‘ en el lugar de trabajo.

Coinbase compensará a los empleados que decidan irse

La nueva posición de la empresa está destinada a ser apolítica y crear un entorno neutral en el que los empleados puedan centrarse en el objetivo principal de crear productos y una infraestructura financiera global abierta.



Esto esencialmente pone al activismo político y social en un segundo plano.

Como informó BeInCrypto, hubo respuestas mixtas a la nueva declaración de misión de Coinbase.

Del mismo modo, los empleados expresaron opiniones polarizadas sobre el tema. Según un mensaje enviado por Armstrong, la compañía está lista para ofrecer un paquete de indemnización a aquellos que sientan que no se alinean con el enfoque de la misión de la compañía y elijan irse.

El paquete ofrece un pago de cuatro meses para los empleados que han estado en Coinbase por menos de tres años y seis meses para los empleados que han trabajado en la compañía por más tiempo.

Además de eso, el exchange ofrecerá seis meses de seguro médico a través del programa COBRA del gobierno de Estados Unidos:

Extracto de un correo electrónico enviado por Brian Armstrong al personal de Coinbase

Gestionando un cambio cultural en uno de los exchanges más grandes

La empresa sigue siendo de mente abierta y Armstrong reconoce que el cambio cultural puede plantear muchas preguntas a sus empleados.

Un cambio repentino en la política puede ser difícil de procesar para algunos, por lo que la empresa también se ha asegurado de que todos los empleados que quieran discutir el tema puedan ponerse en contacto con el área de Recursos Humanos (RRHH) para una conversación confidencial.

Armstrong escribió:

“Si está interesado en hablar con RRHH sobre este paquete (sin comprometerse a aceptarlo, pero comenzar una discusión), complete este formulario y alguien se comunicará con RRHH en breve. Su conversación será confidencial con RRHH a menos que elija incluir a su gerente.”

Coinbase es la primera compañía de criptomonedas que declara abiertamente este tipo de enfoque de misión primero, y considerando la naturaleza global de las criptomonedas, tiene sentido.

Sin embargo, como señalaron otros, una empresa de software que trabaja con criptomonedas puede estar sujeta inherentemente a problemas políticos y será interesante observar cómo actúa el exchange cuando se encuentra en una situación incierta.

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Después de terminar sus estudios en Administración de Empresas Internacionales en la Escuela de Finanzas y Administración de Frankfurt, Christian comenzó a trabajar en una empresa de desarrollo inmobiliario. Al descubrir Bitcoin y cripto, cambió su enfoque para aprender, analizar y escribir sobre todo lo digital.

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