El producto consiste en un fondo de fidelización corporativo basado en varias de las principales criptomonedas del mercado, lo que refleja la confianza de ATH21 por las criptodivisas. ¿Podría este incentivo convertirse en un nuevo standard entre las empresas de la industria cripto?.
Los ingresos para crear este programa de remuneración para empleados salen del propio beneficio de ATH21. Cada trimestre, la firma especializada en tecnología blockchain destinará el 10% de su beneficio neto a esta cartera virtual cripto. Bit2Me ha colaborado con ATH21 en el desarrollo de este programa de incentivos tangibles para empleados. Además de proporcionar las criptomonedas, el exchange español realizará las operaciones de compra, venta e intercambio de criptomonedas por moneda fiduciaria.
Cristina Carrascosa, CEO de ATH21, es bien conocida en la industria cripto en España y lleva años participando de manera activa en la industria blockchain, ella sopesa que es el momento ideal para lanzar este producto que podría implementarse en otras empresas con facilidad:
“Hemos diseñado este instrumento porque los planes de stock options o phantom shares generan demasiada incertidumbre y queremos que nuestros equipos participen en nuestro beneficio sin asumir costes o riesgos. Por ese motivo y por el momento en que está el mercado, muchos clientes nos han pedido que les ayudemos a implantarlo en sus organizaciones. Creo que este tipo de productos son el futuro de los programas corporativos de fidelización”.
El talento en la industria cripto es también volátil
Un elemento que destaca Carrascosa es que la industria cripto es cada vez mas competitivo en los que respecta los recursos humanos, a la par con la industria tecnológica, y por ello es clave retener el talento con diversas herramientas.
Las empresas, sobretodo las tecnológicas, están acostumbradas a tener que batallar por empleados de valor, donde es costumbre que un empleado cambie de empresas en un plazo corto en busca de mejores condiciones o de filosofías propias del objetivo de la empresas que sean progresivas para el avance de la humanidad.
Para retener el talento las empresas tienen varias heramientas como un buen salario, la creación de una comunidad, programas de crecimiento, objetivos sociales, participaciones de la startup… Para Bit2Me y ATH21, este tipo de fondo de fidelización es mucho más atractivo que los tradicionales planes de stock options o phantoms, ya que el tratamiento fiscal es más ventajoso y la salida del producto es segura y medible.
Para Abel Peña, director institucional de Bit2Me, este tipo de iniciativas nacidas en España pueden hacer que se convierta en un país de referencia, en vez de ser una nación que sigue a las demás como ha sido la costumbre en el pasado:
“Este acuerdo es un gran ejemplo de política de remuneración pensando en el empleado, fomentando su motivación y permanencia en la empresa pero con la seguridad de que se materializará en un futuro […] tratamos de fomentar acercándonos al camino de convertir España en referente mundial cripto”.
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