El peso argentino vale cada vez menos, y los trabajadores tienen sueldos cada vez más estáticos. Las corporaciones argentinas no quieren perder sus talentos y se vuelcan a buscar métodos que hagan de los sueldos algo realmente sustentable y perdurable en el tiempo. La divisa es un bien muy preciado en el país, pero, ante el auge de las criptomonedas y las empresas de esta industria, después de los dólares, ¿qué hay de los pagos en criptomonedas?
Si una cantidad fija de pesos argentinos pierde su valor de manera consistentemente acelerada, tal y como lo ha demostrado su devaluación de 112% en lo que va de año 2020, presentar la idea de salarios en dólares suena lógico.
Para Gonzalo Mata, socio de Wall Chase, consultora dedicada a búsquedas laborales de ejecutivos, desde su perspectiva publicada en el medio La Nacion, se concuerda en que la fuerte dilución del valor del peso es una situación que complica la retención de talentos en los altos mandos corporativos.
Por otro lado, según el testimonio de Juan Carlos Cerutti, abogado laboralista y director de Derecho del Trabajo en PLAN – A para el mismo medio, se evidencia:
“un aumento de consultas que tienen que ver con la confusión respecto de si se puede pagar en moneda extranjera y de qué manera”.
Los empleadores saben lo que significa para un trabajador ganar una cantidad fija de una moneda inflacionaria. Pero pagar en dólares en Argentina no es tan fácil como parece.
La principal complicación reside en la pesificación, ya que las medidas del Gobierno en el mercado cambiarion suelen acordar que aquel que reciba moneda extranjera debe liquidarla al tipo de cambio oficial, cuyo precio es la mitad del tipo de cambio paralelo que ocupa el puesto del mercado libre.
Según Luciano Cativa, abogado especializado en temas cambiarios y socio de FB Tax Legal, “por normativa del Banco Central eso es una renta y no tendría por qué ser liquidado a pesos”.
Aseguró a La Nación, refiriéndose a los sueldos en dólares.
Los salarios en criptomonedas y el pago en especie
Si pagar sueldos en dólares puede ser una tarea complicada dado el confuso panorama regulatorio al respecto, ¿por qué no pagar sueldos en criptomonedas?
La realidad es similar a los dólares ya que la opaca regulación de Argentina con respecto a las criptomonedas también deja muchas preguntas sin responder ante esta práctica dedicada al salario.
La regulación de las criptomonedas en Argentina según un experto
BeInCrypto se puso en contacto con Marcos Zocaro, Contador Público y autor del trabajo titulado “El marco regulatorio de las criptomonedas en Argentina”, para esclarecer las dudas al respecto.
En primer lugar, las criptomonedas podrían ser incluidas en pagos en especies, ya que no son declaradas como monedas de curso legal en la Argentina. Con este contexto, Marcos detalla que:
Para un trabajador bajo relación de dependencia, según la Ley Argentina de Contrato de Trabajo, se establece que el empleador no podrá pagarle más del 20% de su salario en especie.
En este caso, el trabajador podría recibir un máximo del 20% de su salario en criptomonedas declaradas como pago en especie, y el resto en moneda de curso legal.
Por otro lado, para un trabajador independiente que brinda sus servicios como contraprestación, sí es posible cobrar todo o parte de sus honorarios en especies, en donde podrían entrar las criptomonedas, claro está.
Nahuel Marera, Contador especialista en sueldos complementa la interpretación para BeInCrypto aclarando que según la poca claridad de la legislación actual todavía está abierta la pregunta de si las criptomonedas serían o no un pago en especies.
Incluso, Nahuel asegura que con respecto a los dólares, parte de la doctrina opina que el pago en la divisa estadounidense debe considerarse como pago en especie, y por ende no puede superar este límite del 20%; mientras que otros doctrinarios opinan que si el trabajador da su consentimiento, podría abonarse más del 20% en dólares u otra moneda extranjera.
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