Gigantes como Meta y Microsoft están explorando nuevos casos de uso relacionados con el espacio cripto, la tecnología blockchain y la Web3. Si te interesa desarrollar una carrera en este sector, comprueba si cuentas con el perfil y las habilidades necesarias y encuentra tu primer empleo Web3.
¿Qué son los empleos Web3?
El término Web 3.0 fue acuñado por Gavin Wood poco después del lanzamiento en 2014 de Ethereum, proyecto que confundó. Gavin expresó una solución a un problema que sintieron muchos de los primeros en adoptar criptomonedas: la Web2 requería demasiada confianza.
La mayor parte de la web que la gente conoce y usa hoy en día se basa en la confianza depositada en un puñado de empresas privadas, que se esperan actúen pensando en el interés de los usuarios. Frente a esta situación, la Web3 se presenta como una alternativa definida por:
- Descentralización. Los datos y el contenido no pertenecen a entidades privadas, se gestionan y poseen por parte de la comunidad, creadores y usuarios.
- Sin permiso. El acceso es libre, sin censura.
- Pagos nativos. Los ecosistemas cuentan con su propia estructura económica, con tokens nativos usados para realizar transferencias P2P.
- Incentivo. La confianza se sustituye por incentivos que promueven el uso y la gestión de herramientas, protocolos y redes.
La Web3 promete ser una Internet construida por y para los usuarios, que gestionarán sus propios datos, contenidos e interacciones personales y financieras, con la responsabilidad que ello implica.
En este contexto, los empleos Web3 implementan actividades relacionadas con la tecnología blockchain, las criptomonedas y el metaverso. Algunos de estos empleos son extensiones de trabajos que ya existen en la Web2 o en el mercado laboral tradicional, incluyendo ejecutivos, desarrolladores, gestores o redactores.
De esta forma, basta con añadir algunas habilidades y conocimientos específicos a estos puestos de trabajo para convertirlos en empleos Web3. La diferencia entre las vacantes 2.0 y 3.0 se encuentran en los perfiles (así como en los salarios), jugando un papel principal las habilidades blandas en los empleos Web3.
Empleos Web3: Formación 3.0
Aprender Web3 en etapas tempranas supone una ventaja de cara a las oportunidades laborales potenciales tras una adopción generalizada del ecosistema 3.0, justo cuando el grueso de la población comenzará a aprender sobre temas clave, como la blockchain y las criptomonedas.
La demanda de expertos Web3 irá aumentando con la adopción. Marcas como Volvo, Gucci y Suzuki ya han hecho incursiones en el mercado 3.0, principalmente a través de colaboraciones que han proyectado una creciente demanda de profesionales con experiencia certificada y conocimientos en tecnologías Web3.
La formación tradicional no incluye certificaciones y titulaciones específicas en Web3, por lo que es importante explorar el mercado laboral en busca oportunidades a través de redes sociales, comunidades profesionales y marcas personales, destacando la formación práctica y la experiencia directa en proyectos 3.0.
En los procesos de formación, es importante tener en cuenta el desarrollo de competencias relacionadas con las habilidades blandas, destacando la comunicación, la creatividad, la resiliencia, la gestión emocional, el liderazgo, la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
Habilidades blandas
Las habilidades comunicativas son clave para transmitir información de manera clara y efectiva, especialmente en entornos remotos Web3. Superar barreras físicas, culturales y horarias es esencial para la colaboración en equipos descentralizados. La comunicación debe ser directa y concisa, evitando sobrecargas innecesarias de información. Tanto en la escritura como en la expresión verbal, la claridad agiliza los procesos y fortalece el trabajo en equipo. La escucha activa, que implica captar matices verbales y no verbales, fomenta la empatía y una mejor comprensión, facilitando la integración de diversas perspectivas y mejorando la interacción profesional.
La colaboración efectiva es clave para el éxito de las empresas con equipos amplios. Establecer estándares de comunicación interna agiliza el flujo de información sin perder claridad. En entornos Web3, donde el trabajo remoto es común, fortalecer los lazos en equipos dispersos requiere espacios de interacción, como videollamadas grupales o encuentros virtuales. La inteligencia colectiva y la diversidad de ideas impulsan la innovación, permitiendo que los equipos compensen debilidades individuales y maximicen fortalezas. Una colaboración bien gestionada no solo aumenta la productividad, sino que es el motor que impulsa el éxito organizacional.
La creatividad es esencial en los empleos Web3 para resolver problemas complejos y acelerar la adopción de tecnologías Web3. Un enfoque creativo da ventaja competitiva al ofrecer soluciones innovadoras alineadas con las necesidades de los usuarios. FL Studio es un claro ejemplo: no siendo el producto más avanzado, su experiencia de usuario única le permitió dominar el mercado de la producción musical. Para atraer a la audiencia 2.0 en su transición a la Web3, es clave seguir estándares de diseño sencillo y dinámico, brindando libertad a los creadores para explorar nuevas ideas.
La inteligencia emocional es esencial en los empleos Web3 para reconocer, entender y gestionar nuestras emociones y las de los demás. En equipos descentralizados, mantener el control emocional y evitar actitudes negativas es crucial. Cultivar relaciones laborales duraderas y saber resolver conflictos interpersonales son habilidades clave. Para manejar estos conflictos, la escucha activa, mediación, negociación y compromiso son herramientas esenciales. La empatía, además de mejorar la colaboración interna, también es fundamental en la atención al cliente, permitiendo respuestas adecuadas incluso ante quejas difíciles.
El liderazgo es la capacidad de inspirar a otros a esforzarse, aprender y alcanzar objetivos. Un líder proactivo da ejemplo con sus acciones, algo fundamental en todos los sectores, incluidos los empleos Web3. En roles como gerentes, directores de proyectos o desarrolladores principales, el líder debe tomar la iniciativa, adaptarse a los imprevistos y tomar decisiones orientadas a la resolución de problemas. En entornos descentralizados, donde el trabajo remoto predomina, es esencial establecer objetivos claros. Un líder motiva a su equipo liderando con el ejemplo, generando confianza y proyectando una autoridad respetada que impulsa al grupo hacia el éxito.
Es crucial identificar los problemas pendientes del sector y encontrar soluciones innovadoras. El pensamiento analítico y la resolución de problemas son habilidades esenciales en los empleos 3.0, ya que requieren analizar datos cuantitativos y cualitativos, llegar a conclusiones y tomar decisiones efectivas. La resolución de problemas en Web3 es un esfuerzo colaborativo, ya que los desafíos son complejos y necesitan diversas perspectivas. Los cambios tecnológicos suelen ser disruptivos, pero las mejoras no siempre requieren transformaciones totales: adaptar soluciones existentes a nuevos problemas también es clave. Identificar los “pain-points” de los sistemas descentralizados es un paso fundamental en la solución de problemas en la Web3 y blockchain.
El pensamiento crítico es esencial en los empleos Web3, especialmente cuando se trata de analizar ideas complejas. El método socrático, basado en el cuestionamiento y el diálogo, es una excelente herramienta para fomentar esta habilidad, ya que desafía nuestras creencias y busca llegar a conclusiones más profundas a través de preguntas sistemáticas. En un entorno donde la información se difunde rápidamente, es vital cuestionar lo que consumimos, verificar las fuentes y estar atentos a posibles sesgos. El pensamiento crítico, asociado con la lógica y el razonamiento, es crucial en Web3, donde la tecnología cambia rápidamente y requiere análisis reflexivos para mantenerse actualizado en un entorno tan dinámico.
La adaptabilidad es una habilidad clave en los empleos Web3, dada la rapidez con la que evolucionan los entornos tecnológicos y profesionales. Los desarrolladores de DApp, por ejemplo, deben estar preparados para enfrentar problemas causados por actualizaciones o testnets desactualizadas. En un sector que avanza a gran velocidad, la flexibilidad es esencial para mantenerse competitivo. No se trata solo de estar disponible todo el tiempo, sino de cultivar un pensamiento crítico que permita identificar oportunidades dentro del cambio. Para cada perfil, ya sea un desarrollador o un especialista en marketing, adaptarse a nuevas herramientas, tendencias o tecnologías es fundamental para seguir siendo relevante en un entorno tan dinámico.
Empleo Web3: Perfiles y salarios
Cuando se habla de empleo y Web3, se suele pensar en desarrolladores. Lo cierto es que hay muchas más oportunidades laborales en el sector, y la mayoría están bien pagadas. No es de extrañar, ya que la Web3 es un espacio interdisciplinar y complejo compuesto por empresas que demandan perfiles de todo tipo.
La multiplicidad de disciplinas que confluyen en la Web3 es una ventaja para la expansión de la industria, así como para el enriquecimiento del mercado laboral. Se trata de un sector en el que trabajan profesionales procedentes de multitud de ramas y con diferentes niveles de experiencia y formación.
La Web3 no se limita a la ingeniería informática, abarca un amplio abanico de campos de estudio, incluyendo las matemáticas, las finanzas, la criptografía o los recursos humanos, entre otros. Además, los proyectos del espacio cripto necesita perfiles no técnicos para ser lanzados, crecer y tener éxito.
Salarios Web3 vs. Web2
- Recursos humanos:
- Web2: 47,000 – 58,000 dólares.
- Web3: 56,000 – 86,000 dólares.
- Copy-writer:
- Web2: 45,000 – 68,000 dólares.
- Web3: 56,000 – 86,000 dólares.
- Technical-writer:
- Web2: 49,000 – 75,000 dólares.
- Web3: 74,000 – 127,000 dólares.
- Ventas:
- Web2: 45,000 – 68,000 dólares.
- Web3: 84,000 – 134,000 dólares.
- Desarrollador de contratos inteligentes:
- Web2: 53,000 – 88,000 dólares.
- Web3: 105,000 – 187,000 dólares.
- Desarrollador frontend:
- Web2: 54,000 – 75,000 dólares.
- Web3: 90,000 – 185,000 dólares.
- Social media manager:
- Web2: 44,000 – 70,000 dólares.
- Web3: 66,000 – 110,000 dólares.
- Asesor legal:
- Web2: 201,000 – 331,000 dólares.
- Web3: 122,000 – 225,000 dólares.
- Ingeniero ZK:
- Web2: N/C.
- Web3: 94,000 – 218,000 dólares.
- Directivo:
- Web2: 230,000 – 1,276,000 dólares.
- Web3: 110,000 – 226,000 dólares.
- Project manager:
- Web2: 79,000 – 122,000 dólares.
- Web3: 92,000 – 200,000 dólares.
- Metaverso:
- Web2: N/C.
- Web3: 90,000 – 144,000 dólares.
- DAO:
- Web2: N/C.
- Web3: 108,000 – 154,000 dólares.
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¿Dónde buscar empleos Web3?
Los trabajos Web3 no suelen encontrarse en los portales de empleo tradicionales. Por la naturaleza digital y virtual de los productos y servicios 3.0, suelen ser empleos remotos, cuyas vacantes suelen publicarse en plataformas, medios, foros, comunidades y redes sociales especializadas.
Trabajos remotos
El trabajo a distancia permite el desempeño de actividades sin la necesidad de acudir a una oficina física. Gracias a herramientas digitales como el correo electrónico o las videollamadas, cada vez más empresas se suman a esta modalidad, ofrece mayor libertad a sus empleados.
El sector Web3 se basa casi en su totalidad en empleos remotos, con las ventajas que implica. Las empresas 3.0 están adoptando políticas más flexibles y la opción de recibir parte del salario en tokens nativos, lo que involucra a los empleados directamente en el éxito de los proyectos.
Trabajos remotos en BeInCrypto Jobs
Los empleos Web3 remotos ofrecen más ventajas que los tradicionales, como una mayor flexibilidad (horaria y geográfica), mejor gestión económica (especialmente para los nómadas digitales) y un menor impacto medioambiental. Para las empresas, suponen una mayor eficiencia, ya que pueden optimizar recursos e invertir menos en infraestructura física.
Comunidades Web3
El networking y las comunidades profesionales se han convertido en componentes esencial para encontrar empleos Web3, cuyas vacantes jamás llegan a publicarse en plataformas tradicionales. Se comparten en círculos reducidos o a través de miembros activos en comunidades especializadas.
Las referencias en redes aumentan la posibilidad de encontrar empleo, al tiempo que facilitan el acceso a información sobre tendencias, oportunidades laborales y recursos formativos como talleres y cursos, que contribuyen a desarrollar las habilidades necesarias para destacar en el sector.
¡Conecta con profesionales Web3!
Las comunidades Web3 también proporcionan apoyo y orientación en un entorno en constante cambio. Un candidato involucrado activamente en una o varias comunidades mejora su empleabilidad, además de adquirir conocimientos actualizados que las empresas y reclutadores valoran enormemente.
Plataformas y redes Web3
CryptoJobs
CryptoJobs es uno de los mejores espacios para buscar empleo Web3. Fundada en 2017, la plataforma ha ayudado a multitud de compañías cripto a cubrir sus vacantes. Se publican puestos de todo tipo, desde marketing hasta desarrollo. Cuenta con secciones específicas para empresas y plataformas, así como un boletín actualizado.
AngelList
Fundada en 2010, AngelList es una empresa popular en Estados Unidos que pone en contacto a demandantes de empleo, startups y angel investors. Destaca por su amplia base de empresas (más de 25,000), que pueden contactar directamente con los profesionales manteniendo un alto nivel de privacidad.
LinkedIn es probablemente la mejor opción para mantenerte actualizado y ampliar tu red de contactos. La plataforma está repleta de ofertas y dispone de herramientas para optimizar la búsqueda de empleo, tales como la función Easy Apply o la integración del CV.
Buscar empleo en LinkedIn es bastante fácil. Si estás buscando puestos de redacción, puedes realizar búsquedas como “editor + nombre de la empresa” o “marketing + nombre de la empresa”.
Cuando añadas un contacto como parte de tu estrategia de búsqueda de empleo, envía un mensaje personalizado, claro y conciso. Puedes contactar por PM o, si está disponible en su perfil, a través del correo electrónico institucional / corporativo.
Big Tech migrando a la Web3
No es ninguna sorpresa que las principales empresas interesadas en la Web3 sean tecnológicas. Veamos algunas de las compañías del sector tecnológico están dando el paso hacia la web 3.0, al menos en parte, ofreciendo productos y servicios relacionados con el metaverso, la IA o la blockchain.
Microsoft
El interés de Microsoft por la Web3 es innegable, llegando a colaborar con Astar Network a través de una incubadora de proyectos 3.0, pero no es la única asociación del gigante con empresas del sector. Otro movimiento crítico fue la inversión de 450 millones de dólares en ConsenSys, responsable de MetaMask.
De esta forma, Microsoft se posiciona directamente como referente de las tecnológicas tradicionales en la carrera por la adopción de la tecnología blockchain y las criptomonedas. La compañía fundada por Bill Gates incluso ha mostrar interés en Polkadot, proyecto que compite directamente con Ethereum.
Shopify
La incursión de la compañía canadiense se centró en los NFT, lanzando su propia plataforma de compraventa en 2021. Pero el interés de Shopify no es nuevo: ya en 2018 comenzó a integrar funcionalidades AR en las experiencias de venta, con varias patentes presentadas en esta dirección.
Algunas de las propuestas de Shopify intentan fusionar el mundo físico y el digital, como su sistema de realidad aumentada para proyectar la talla de los usuarios y asignar prendas de ropa. Hay que sumar el potencial de los pagos con activos digitales, como ya ocurre en su marketplace nativo.
Meta
La apuesta de Zuckerberg por la Web3, concretamente por el metaverso, le llevó incluso a cambiar el nombre de la empresa que le catapultó a la fama: Facebook pasó a llamarse Meta. Con más de 2000 millones de usuarios (incluyendo WhatsApp e Instagram), Meta se posiciona como un gigante interesado en la Web3.
Consejos para buscar empleos Web3
Aunque un perfil heterogéneo puede resultar atractivo, es preferible especializarse en una tarea dentro del sector cripto, ya sea DeFi, DAO, gaming o NFT. Navega por Twitter, LinkedIn, YouTube y Google en busca de recursos e información antes de tomar una decisión. Anota los proyectos que te interesen y sigue los consejos que mostramos a continuación.
Elige proyectos en etapas iniciales
Las probabilidades de conseguir un empleo Web3 aumentan si buscas proyectos en fases tempranas. Esto implica mantenerte al día sobre las novedades en el sector. En la mayoría de los casos, los early adopters condicionan la adopción de los proyectos al resto de la audiencia.
Buscar empleo por esta vía es un plan a largo plazo. Suscríbete a canales confiables, como BeInCrypto, para no perderte las actualizaciones del sector y el lanzamiento de nuevos proyectos.
Únete a una comunidad activa
Unirse a comunidades 3.0 activas se asocia a una mayor probabilidad de encontrar trabajo. Un buen ejemplo es la comunidad de Algorand, que cuenta con una opción de desarrollo para que los usuarios contribuyan y generen ingresos. Las comunidades en Discord y Reddit también cumplen una función de cohesión.
Algunos canales recomendables son Cryptohub (Discord) y R/BitcoinBeginners (Reddit).
Participa en una DAO
Ese sentido de pertenencia tan importante también se genera participando en organizaciones autónomas descentralizadas. Las DAO se caracterizan por su gobernanza democrática y transparente, así como por la generación de espacios donde se comparten recursos y oportunidades, tanto financieras como laborales.
Las DAO cumplen funciones diversas. En el caso de KlimaDAO, la organización se centra en el cambio climático. Otras, como la popular MakerDAO, se limita a gestionar la stablecoin del proyecto. Navega por DAOWow y DeepDAO en busca de organizaciones que encajen con tus preferencias y necesidades.
Las DAO son comunes entre los desarrolladores, pero también están disponibles para otros perfiles, tales como community managers, creadores de contenido y diseñadores.
Contacta con los equipos
Puedes ponerte en contacto con el equipo de un proyecto a través de sus canales oficiales. La cuestión es cómo hacerlo con éxito. Lo primero es presentarte con una propuesta que aporte valor. Hay muchas empresas del sector que ofrecen trabajos remotos.
Enviar tu CV por email, sin más, no es la mejor forma de pedir trabajo. Investiga sobre el proyecto y el equipo: muestra tu interés. Así podrás redactar un mensaje relacionado directamente con los objetivos de la compañía dentro del sector. Se puede refinar todavía más la presentación, dirigiendo el contenido del mensaje a un departamento en concreto.
Si bien comunicarte con el equipo de recursos humanos es aconsejable, puede que obtengas mejores resultados escribiendo directamente al equipo de desarrollo, si quieres trabajar como ingeniero de software.
Participa en eventos
Conferencias, meetups y encuentros formativos: son ocasiones para conectar con profesionales y empresas del sector cripto. Participando en estos eventos de criptomonedas y blockchain aumentas tu probabilidad de encontrar empleos Web3 al ampliar tu red de contactos.
Hay multitud de asociaciones que organizan eventos. Busca en Google o Meetup para comprobar si hay alguna comunidad que vaya a organizar un encuentro en tu zona. Asiste a todos los que puedas. No importa tu nivel, siempre aprenderás algo nuevo y conocerás a otras personas con tus mismos intereses.
Adapta tu currículo a la búsqueda de empleos Web3
Los empleos Web3 no son como los trabajos tradicionales. Puede que tengas más éxito en tu búsqueda si adaptas tu CV al puesto que solicites. Si te interesa una vacante de desarrollo blockchain, actualiza tu currículo incluyendo tus habilidades desarrollando contratos inteligentes o interfaces de usuario
Preguntas frecuentes
¿Qué significa Web3?
¿Quién acuñó el término Web3?
¿Cómo se accede a la Web3?
¿Qué ventajas tiene ser miembro de una comunidad Web3?
¿Qué oportunidades laborales ofrece el sector Web3?
¿Qué habilidades se necesitan para trabajar en el sector Web3?
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