¿Cuáles son las ventajas del trabajo remoto para Web3 y las criptomonedas?

La naturaleza descentralizada de la tecnología blockchain y la flexibilidad del trabajo remoto han demostrado ser una ventaja significativa para las empresas que operan en los sectores de la Web3 y la criptomoneda.

Las empresas totalmente remotas utilizan las ventajas únicas del trabajo a distancia para impulsar la innovación y ampliar su presencia global.

Uniendo el espíritu de Web3 con el trabajo a distancia

Amanda Keleher, Directora de Personal de Consensys, explicó a BeInCrypto el profundo impacto del trabajo a distancia, especialmente dada la accesibilidad a los grupos de talento globales. Con más de 800 empleados de diversos orígenes culturales que trabajan en seis continentes, Consensys aprovecha un amplio espectro de perspectivas.

Esta diversidad fomenta las ideas innovadoras y ayuda a descubrir nuevos casos de uso a escala mundial. Asimismo, el cambio hacia el trabajo remoto ha facilitado el auge de los trabajadores independientes en Web3.

Este modelo proporciona flexibilidad y exige a las empresas adoptar métodos de trabajo más colaborativos, lo que refleja un cambio fundamental hacia una relación más equilibrada y co-creativa que enriquece la experiencia en el lugar de trabajo.

Además, los paquetes salariales tradicionales se están complementando, o incluso sustituyendo, con monedas digitales y recompensas basadas en tokens. Este cambio se alinea con la naturaleza digital de Web3 y aumenta el atractivo para los profesionales expertos en tecnología que valoran la innovación en las soluciones de pago.

“Web3 también está trasladando lentamente ciertos procesos relacionados con el trabajo a la blockchain. Esto incluye acuerdos de empleo, contratos con proveedores de servicios e incluso la verificación de credenciales. Estos procesos se están volviendo más abiertos, seguros y fácilmente accesibles a través de tecnologías descentralizadas”, dijo Keleher a BeInCrypto.

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Este compromiso con la descentralización no se limita a la tecnología, sino que también se refleja en la estructura y la cultura corporativas.

Por ejemplo, Consensys celebra periódicamente Town Hall meetings y sesiones trimestrales Ask Me Anything (AMA) con sus directivos. Según Keleher, estas iniciativas fomentan un entorno comunitario transparente y atractivo a un nivel más personal.

Asimismo, no se puede pasar por alto la influencia de las DAO (Organizaciones Autónomas Descentralizadas) en el lugar de trabajo.

Las DAO proporcionan información sobre cómo prefieren trabajar y ser remunerados los empleados. Este modelo promueve una conexión más profunda con el lugar de trabajo a través de la comunidad, la conexión, el propósito y la co-creación.

“Las DAO pueden transformar la forma en que las personas ven sus carreras profesionales, ya que no sólo trabajan para una empresa, sino que trabajan con una empresa. Es una perspectiva interesante, ya que estamos aprendiendo que la gente quiere tener una conexión más profunda con su lugar de trabajo”, añadió Keleher.

Aunque la flexibilidad del trabajo a distancia encaja bien con la naturaleza descentralizada de las tecnologías blockchain, también introduce riesgos significativos que requieren una gestión cuidadosa.

Los peligros ocultos exigen su atención

Una de las principales preocupaciones de las empresas de criptomonedas es la pronunciada curva de aprendizaje asociada con blockchain y las tecnologías relacionadas.

Keleher destaca las barreras educativas como un obstáculo significativo. Aconseja crear programas de aprendizaje y desarrollo para combatirlo. Por ejemplo, MetaMask Learn ofrece formación gratuita y multilingüe sobre tecnologías Web3.

“Hay una pronunciada curva de aprendizaje asociada a la comprensión de blockchain, los contratos inteligentes o las aplicaciones descentralizadas. Esto puede dificultar la incorporación de empleados, partes interesadas y usuarios que no estén familiarizados con estos conceptos. Es fundamental que las empresas inviertan en el aprendizaje y desarrollo de la tecnología para evitar bajas tasas de adopción y la incapacidad de afectar a un cambio real”, explicó Keleher.

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Otro riesgo importante que plantea el trabajo a distancia en el sector Web3 es mantener la seguridad de los datos. Consensys obtuvo la certificación ISO27001 para mantener los más altos estándares de seguridad de datos.

Esto representa un punto de referencia mundial para la seguridad de la información, ayudando a las organizaciones a evaluar sus capacidades de protección de datos.

El impulso a las normas de alta seguridad es fundamental, ya que los escenarios de trabajo remoto a menudo implican múltiples puntos de acceso que potencialmente pueden ser explotados.

“Nuestra certificación ISO27001 subraya nuestra dedicación a implantar los controles de seguridad más sólidos. Además, también hemos recibido las certificaciones SOC2 de tipo uno y dos. Animamos a otras organizaciones Web3 a adoptar las mejores normas de seguridad de la información para fomentar en colaboración una cultura de concienciación sobre la seguridad”, concluyó Keleher.

Por otra parte, el entorno normativo de blockchain y las criptomonedas sigue siendo una zona gris. A ello se suma el modelo de trabajo a distancia, en el que la jurisdicción puede ser ambigua. Keleher afirma la necesidad de una normativa inteligente y flexible que evolucione con la tecnología para evitar ahogar la innovación.

El trabajo a distancia en la Web3 y la industriade las criptomonedas conlleva riesgos innegables, pero permite una mayor flexibilidad, el acceso a una reserva de talento más amplia y métodos de compensación innovadores.