El cofundador de Twitter, Jack Dorsey, dijo que su empresa, Block, reducirá su fuerza laboral casi a la mitad, despidiendo a más de 4,000 empleados y reduciendo el personal de más de 10,000 personas a menos de 6,000.
Se informa que la empresa está despidiendo empleados porque las herramientas de inteligencia artificial pueden volverlos innecesarios.
Siguen los despidos impulsados por IA
En una nota para los empleados, Dorsey describió la decisión como “una de las más difíciles” en la historia de la empresa. Dijo que los despidos no se deben a problemas financieros, ya que la ganancia bruta sigue creciendo y la rentabilidad está mejorando.
En cambio, señaló los rápidos avances en herramientas de IA y el cambio hacia equipos más pequeños y horizontales como la razón para la reestructuración.
Los empleados afectados recibirán 20 semanas de salario más una semana adicional por cada año trabajado. También recibirán acciones consolidadas hasta finales de mayo, seis meses de cobertura médica, dispositivos de la empresa y 5,000 dólares en apoyo para la transición. Las condiciones internacionales variarán de acuerdo con las leyes locales.
Dorsey dijo que decidió actuar de inmediato en lugar de hacer reducciones graduales. Argumentó que repetir rondas de despidos dañaría la moral y la confianza.
Block, antes llamada Square, opera sistemas de pago para comercios y el servicio de pago entre personas Cash App. Cash App permite a los usuarios comprar y vender Bitcoin. La empresa también tiene BTC en su balance e invierte en infraestructura de Bitcoin, incluidos herramientas de autocustodia e iniciativas de minería.
Jack Dorsey ha presentado a Block como una empresa muy alineada con el desarrollo de Bitcoin. Antes, Dorsey cofundó Twitter en 2006 y fue CEO en dos ocasiones. Renunció en noviembre de 2021.
En octubre de 2022, Elon Musk completó la adquisición de Twitter y después lo renombró como X. Dorsey apoyó públicamente la compra en ese momento.
La reestructuración representa un cambio importante para Block, ya que Dorsey busca dirigir la empresa con equipos más pequeños y sistemas basados en inteligencia.
