El futuro del trabajo: Tokens personales y tokenización profesional

La tokenización ha surgido como una forma innovadora de revolucionar las carreras profesionales. Al poner la reputación profesional on-chain, las personas pueden ganar mayor visibilidad y acceso a las oportunidades.

La tokenización de la carrera profesional ofrece numerosas ventajas para transformar la forma en que se perciben el trabajo y el talento.

Tokenización para financiar el crecimiento profesional

La tokenización ofrece una ventaja financiera única. Consideremos el ejemplo de Alex Masmej, que lanzó su token $ALEX para financiar su traslado a San Francisco. Esta iniciativa, similar a un “Kickstarter profesional”, proporcionó a Masmej los recursos necesarios al tiempo que ofrecía ventajas a sus holders de token.

La tokenización de una carrera permite a las personas recaudar fondos para sus esfuerzos profesionales, desde la creación de una empresa hasta la adquisición de nuevas habilidades, sin depender de las instituciones financieras tradicionales. Otro ejemplo de tokenización es el del popular YouTuber Davinci Jeremie.

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Desarrolló el token DJ15 para recaudar fondos para el canal de YouTube DavinciJ15 y mejorar la calidad y el contenido presentado a sus suscriptores. El token tiene como objetivo proporcionar una mayor flexibilidad en el desarrollo de contenido para la comunidad cripto a través de diversas plataformas, incluyendo YouTube, Twitter y Twitch, donde se puede encontrar el contenido de DavinciJ15:

“Una cosa importante que este token no es un valor. Este token es solo este token social, lo que significa que solo vas a estar apoyando mi canal de YouTube y otros canales donde transmito los streams. El dinero se destinará al 100% a eso. Todo el dinero recaudado se destinará al 100% a mejorar la calidad del canal”, explicó Jeremie.

Estos obsequios personales también crean una conexión emocional más profunda entre los creadores y sus seguidores. Por ejemplo, distribuir una edición limitada de NFT de agradecimiento a los mentores puede ser un gesto significativo. Este vínculo emocional fomenta la lealtad y anima a crear una comunidad de apoyo en torno a la trayectoria profesional del individuo.

El auge de la economía de los creadores ha hecho que los profesionales formen comunidades protegidas por tokens en las que los seguidores y simpatizantes pueden interactuar más estrechamente. Plataformas como Friend. Tech ejemplifican esta tendencia, proporcionando acceso exclusivo y fomentando un sentimiento de pertenencia entre los holders.

Estas comunidades mejoran las oportunidades de establecer contactos y proporcionan valiosos sistemas de apoyo para el crecimiento profesional.

Por qué es importante tokenizar la carrera profesional

La tokenización va más allá de los aspectos financieros y sociales, ya que ofrece importantes beneficios en el intercambio de conocimientos. Los profesionales pueden monetizar sus conocimientos mediante la tokenización de su experiencia y contribuir a un ecosistema de aprendizaje descentralizado.

Pedro Oliveira, CEO de Talent Protocol, habló a BeInCrypto sobre la importancia de hacer que los datos de reputación sean más visibles y accesibles. Cree que Web 3.0 puede conducir a una distribución más justa y eficiente de las oportunidades.

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Tokenizar la propia carrera implica mostrar habilidades y logros de forma transparente, lo que permite una evaluación más justa por parte de posibles empleadores o colaboradores:

“La tokenización puede igualar las oportunidades de personas de diversos orígenes, alejándose de los prejuicios tradicionales sobre el éxito. Las métricas tradicionales de éxito profesional suelen crear un panorama de desigualdad de oportunidades.

Por ejemplo, una persona nacida en Nueva York tiene estadísticamente más probabilidades de tener una carrera exitosa que alguien de un pueblo remoto. La tokenización lleva la reputación on-chain, mejorando la visibilidad del talento global y maximizando el potencial colectivo del mercado laboral.”

El futuro del trabajo, tal como lo concibe Oliveira, es el de un compromiso diverso libre de “intermediarios” organizativos. La tokenización facilita la colaboración directa y el exchange de información sin un gobierno centralizado, rompiendo las jerarquías profesionales tradicionales. Este cambio mejora significativamente la eficiencia del mercado laboral, permitiendo que el talento prospere en un entorno más equitativo.

Varios ejemplos convincentes ponen de relieve el potencial de la tokenización profesional. Los deportistas, por ejemplo, utilizan cada vez más la tokenización para compartir los ingresos de futuros premios. Los artistas y las personas influyentes crean compromisos on-chain con sus fans, ofreciendo contenido exclusivo a los holders.

¿La tokenización será esencial?

Estas historias de éxito demuestran la versatilidad y el atractivo de la tokenización en diversos sectores. Al tokenizar las habilidades, los individuos establecen reglas on-chain desde el principio, fomentando un modelo de gobernanza que beneficia a todas las partes implicadas. En lugar de un juego de suma cero, la tokenización permite el desarrollo de trayectorias profesionales colaborativas:

“Estos casos y tendencias indican un creciente reconocimiento de la tokenización como una valiosa herramienta para el desarrollo profesional en diversos sectores. La versatilidad de la tokenización, desde la financiación y la creación de comunidades hasta el intercambio de conocimientos, apunta a un cambio más amplio en la forma de enfocar el crecimiento personal y profesional en la era digital.”

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Adoptar este enfoque innovador puede conducir a un mercado laboral más equitativo y eficiente, beneficiando a los individuos y a la economía en general. Por lo tanto, las personas pueden obtener apoyo financiero aprovechando la tecnología blockchain para crear comunidades sólidas, compartir conocimientos y mejorar su reputación.