El exchange de criptomonedas Bybit admitió que las condiciones del mercado cripto “han empeorado” y coincidieron con los demás exchanges al señalar que habrá una recesión prolongada, en el ecosistema cripto conocido como “invierno cripto”.
Un portavoz de Bybit expuso lo siguiente a Blockworks:
“Bybit no es una excepción, aparte del hecho de que hemos tomado medidas extremas para mantener nuestra fuerza laboral el mayor tiempo posible durante esta crisis”.
Días antes, el director de políticas de Coinbase, Faryar Shirzad, admitió que podrían ocurrir más recortes de empleos en el futuro como parte de un plan a largo plazo para “operar la empresa de manera responsable”.
Hace unas semanas, Coinbase Global, Inc., que cotiza en Nasdaq, anunció una reducción del personal de aproximadamente 1,100, según una divulgación a la SEC. Antes de eso, la empresa anunció la rescisión de ofertas de trabajo y la congelación de contrataciones.
Bybit se suma a la lista de exchanges que recorta personal
El exchange de criptomonedas enfatizó que los empleados que resulten afectados recibirán un paquete de indemnización y apoyo profesional en su transición hacia otros empleos. Datos de nomics resaltan que en las últimas 24 horas, Bybit realizó transacciones por 11,52 mil millones de dólares a través de 185 mercados, siendo los pares los más utilizados: BTC / USD, TRX / USDT y DENT / USDT.
El vocero de Bybit reiteró lo siguiente:
“Estamos comprometidos a invertir continuamente en adquisiciones y proyectos [Web 3.0] estratégicos, así como a patrocinar organizaciones sin fines de lucro a medida que optimizamos nuestros planes de expansión en función de nuestras prioridades comerciales”.
No todo el ecosistema cripto ha decidido recortar plazas y uno de ellos fue Kraken, reafirmó su intención de cubrir más de 500 puestos antes de que termine el año. Lo dio a conocer a través del manifiesto que se titula “Explicación de la cultura Kraken“, que reveló que solo hay una misión en la empresa y es “acelerar la adopción mundial de la criptomoneda”.
El CEO de la empresa, Jesse Powell, explicó por qué sintió que el documento era necesario.
“Tenemos personas en más de 70 países, que hablan más de 50 idiomas en la empresa, tratando de crear productos para personas en 190”, dijo Powell en un hilo de Twitter el miércoles. “Se compartirán diferentes perspectivas. Eso es DIVERSIDAD. No siempre es fácil. Tienes que ser resistente, humilde, abierto y muy tolerante con las diferentes normas”.
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