El propietario de Twitter, Elon Musk, dijo en su primer correo electrónico a los empleados que espera que regresen a la oficina.
Musk dijo que los empleados deben presentarse en la oficina al menos 40 horas por semana, excepto en los casos en que él lo apruebe personalmente. Después de despedir a aproximadamente la mitad de la fuerza laboral al adquirir Twitter la semana pasada, esto marca el último cambio de política que Musk está trayendo a la empresa.
Anteriormente, Twitter había empujado a muchos empleados a trabajar de forma remota durante la pandemia y dejó abierta la política cuando las oficinas reabrieron en marzo. Sin embargo, Musk siempre se ha resistido a la práctica, derogándola de sus otras compañías cuando terminó la pandemia.
Resistencia a volver a la oficina
El 31 de mayo, Musk les dijo a los empleados de Tesla que debían “pasar un mínimo de cuarenta horas a la semana en la oficina” o irse. Esto incluyó equipos que habían trabajado de forma remota incluso antes de la pandemia, ya que la empresa se estaba enfocando en construir centros internacionales.
En consecuencia, Tesla se había olvidado de desarrollar sus espacios de oficina o adquirir suficiente equipo de oficina en las instalaciones de Nevada y California. En los meses posteriores a la decisión de regresar a la oficina, la empresa todavía carecía del espacio y los recursos para acomodar a los empleados de manera adecuada.
Incluso durante la pandemia, Musk había criticado a los empleados que trabajaban desde casa, creyendo que el ambiente no era lo suficientemente motivador.
“Todas las cosas de quedarse en casa de Covid han engañado a las personas para que piensen que en realidad no es necesario trabajar duro”, dijo. Cuando se le preguntó cómo respondería a los empleados que no estuvieran de acuerdo, Musk dijo: “deberían fingir que trabajan en otro lugar”.
Musk no está solo entre los directores ejecutivos que valoran que los empleados se reúnan físicamente para realizar sus funciones. Un CEO dijo que era especialmente necesario que los empleados más jóvenes aprendieran de sus colegas y se desarrollaran. “Es muy importante que los empleados más jóvenes estén en la oficina, colaborando y trabajando duro”, dijo.
Productividad del trabajo remoto
Si bien el trabajo remoto puede inhibir cierto potencial de desarrollo para los empleados, el argumento de Musk sobre la productividad es erróneo. “La mayor parte de la evidencia muestra que la productividad ha aumentado mientras la gente se quedó en casa”, dijo Natacha Postel-Vinay de la London School of Economics.
El historiador económico y financiero dijo que las personas a menudo usaban el tiempo que normalmente dedicaban a ir al trabajo. Esto incluía comenzar más temprano, así como trabajar más tarde en la noche.
Trabajar desde casa también permitió a los trabajadores una mayor flexibilidad para dormir y pasar tiempo con la familia, “lo que significó que fueran más felices y terminaran siendo más productivos”, dijo Postel-Vinay.
Por el contrario, la moral entre los empleados de Tesla sufrió un golpe significativo cuando Musk los obligó a regresar al lugar de trabajo. Este fue especialmente el caso de aquellos que habían estado trabajando de forma remota antes de la pandemia.
Posteriormente, Musk ordenó a la empresa que vigilara la asistencia de los empleados y creara informes semanales detallados sobre el ausentismo. Es probable que el enfoque draconiano de Musk sea la razón por la que algunos usuarios de Twitter han abandonado la plataforma en busca de alternativas por preocupaciones sobre su enfoque de la libertad de expresión.
Trusted
Descargo de responsabilidad
Descargo de responsabilidad: en cumplimiento de las pautas de Trust Project, BeInCrypto se compromete a brindar informes imparciales y transparentes. Este artículo de noticias tiene como objetivo proporcionar información precisa y oportuna. Sin embargo, se recomienda a los lectores que verifiquen los hechos de forma independiente y consulten con un profesional antes de tomar cualquier decisión basada en este contenido.
