Spotify ha decidido seguir los pasos de Meta y Amazon y ha anunciado el recorte del 6% de su personal de cara a este 2023. Entre las razones de la medida del gigante musical destaca el “panorama económico sombrío “al que la empresa se enfrenta. La empresa también atribuye una menor necesidad de personal debido a que tanto anunciantes como consumidores han limitado sus gastos para este año.
Actualmente Spotify estaba a punto de llegar a los 10,000 empleados en su plantilla (9,800 aproximadamente). La reducción de personal se lleva consigo unos 600 puestos. Con 5,400 puestos, Spotify tiene localizado más de la mitad de su Staff en Estados Unidos, país en el que los sectores tecnológico y FinTech han estado efectuando recortes con el fin de ajustar los huecos en el presupuesto que quedaron del 2022.
“Para ofrecer una perspectiva de por qué estamos tomando esta decisión, en 2022, el crecimiento del OPEX de Spotify superó nuestro crecimiento de ingresos por 2X. Eso habría sido insostenible a largo plazo en cualquier clima, pero con un entorno macro desafiante, sería aún más difícil cerrar la brecha. Como bien sabes, en los últimos meses hemos hecho un esfuerzo considerable para controlar los costos, pero simplemente no ha sido suficiente. Entonces, si bien está claro que este camino es el correcto para Spotify, no lo hace más fácil, especialmente si pensamos en las muchas contribuciones que han hecho estos colegas.”
Un “cambio organizacional” para controlar los costos
El anuncio de la nueva estrategia de “control de costos” de la empresa fue bien recibida… Bueno, al menos dentro de la bolsa de valores de Nueva York. Las acciones de la plataforma musical repuntaron un 3% luego del adiós a cientos de empleados.Spotify, cuya sede se encuentra en Suecia, envió un memorando interno al personal el lunes anunciando los despidos.
“Al igual que muchos otros líderes, esperaba sostener los fuertes vientos de la pandemia y creía que nuestro amplio negocio global y el menor riesgo del impacto de una desaceleración en los anuncios nos aislarían. En retrospectiva, fui demasiado ambicioso al invertir antes del crecimiento de nuestros ingresos. Y por esta razón, hoy estamos reduciendo nuestra base de empleados en aproximadamente un 6 % en toda la empresa. Asumo toda la responsabilidad por los movimientos que nos trajeron aquí hoy.”
La publicación oficial es una nota del CEO Daniel Ek, en la que califica a los despidos como “cambio organizacional”. Entre otras cosas, también clama sobre la “necesidad de volverse más eficientes” seguida de un conjunto de incentivos para los empleados dejados fuera del paraguas de Spotify:
“Mi enfoque ahora es garantizar que todos los empleados reciban un trato justo cuando se van. Si bien Katarina proporcionará más detalles sobre todos los detalles sobre las formas en que nos comprometemos a apoyar a estos talentosos compañeros.”
Entre los beneficios que recibirán los afectados se incluyen indemnización por despido. Esta consiste en 5 meses de indemnización. Remuneración de vacaciones acumuladas, atención médica extendida, apoyo de inmigración para los empleados cuyo estatus migratorio está relacionado con su empleo, así como servicios de carrera y búsqueda de empleo.
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