En un comunicado publicado este jueves, Polygon anunció que ha despedido al 19% de su fuerza laboral, lo que equivale a 60 empleados.
El CEO, Marc Boiron, explicó que la decisión de reducir personal se deriva del intento de la compañía de ajustarse al tamaño adecuado para competir en el mundo de la Web 3.0, más que de su estado financiero.
Polygon Labs inicia el año con recortes en su plantilla
Boiron añadió que el equipo creció rápidamente durante el último mercado alcista, lo que “diluyó” los objetivos de la compañía de “enfoque extremo, diligencia, eficiencia y agilidad”.
“Ajustar el tamaño por el bien del rendimiento mejorado, en lugar de por razones financieras, puede parecer poco convencional. La realidad es que alcanzar nuestra misión a menudo exige decisiones difíciles, y aunque sean difíciles, los Fundadores y yo coincidimos en que debemos avanzar de manera reflexiva para tener la mayor oportunidad de ejecutar con éxito.”
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Los empleados afectados recibirán un paquete de indemnización de dos meses y beneficios de salud hasta febrero, según el comunicado.
Además, la empresa “aumentará la compensación total de todos (la suma del salario base y la remuneración anual actual en MATIC) en al menos un 15% con efecto retroactivo al 1 de enero de 2024”. Los nuevos empleados recibirán un aumento del 5%.
Polygon Labs vuelve a recortar su plantilla al igual que en el 2023
Polygon Ventures, que se separó de Polygon Labs el año pasado, funcionará “como una entidad independiente”. El equipo cuenta con 10 empleados.”Al trabajar para recaudar un nuevo fondo, tenerlos como una entidad independiente tuvo más sentido desde varias perspectivas”, dijo Boiron.
En febrero de 2023 (unas semanas desde la misma fecha de este año); Polygon Labs de manera similar, anunció un recorte significativo de personal.
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El anuncio causó un importante desplome en el token MATIC. El comunicado enfatiza que la decisión se tomó a pesar del crecimiento que ha experimentado la red de Polygon. La compañía también expresó que “la estrategia para los próximos 5 años para impulsar la adopción masiva de Web3 escalando Ethereum” se ha cristalizado.
Esta vez, la afirmación del CEO parece apuntar a tener un equipo más pequeño con menos burocracia:
“Sin embargo, para movernos con la máxima ambición y agilidad, donde todos puedan apropiarse de lo que están haciendo, debemos crear un equipo quirúrgico eficiente, con significativamente menos burocracia. Como equipo más pequeño, podemos colaborar más, acelerar proyectos exigentes y ejecutar a nuestro máximo potencial”.
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