En 2025, el ecosistema de Bitcoin (BTC) experimentó un aumento del 6% en las ofertas de empleo, con la mayoría de las vacantes nuevas en puestos no relacionados con desarrollo, según un informe reciente.
Los datos muestran que el mercado laboral de Bitcoin está madurando, ya que el encaje cultural, la participación en la comunidad y la contribución visible tienen cada vez más peso que los títulos tradicionales al tomar decisiones de contratación.
SponsoredInforme de Bitvocation detalla la evolución del mercado laboral de Bitcoin en 2025
El informe sobre los empleos de Bitcoin 2025, elaborado por Bitvocation, destacó las tendencias de contratación entre empresas exclusivamente de Bitcoin y aquellas relacionadas. El informe define a las empresas solo de Bitcoin como aquellas que cumplen con tres condiciones:
- Sus productos están enfocados exclusivamente en Bitcoin y no en otras criptomonedas competidoras.
- Se identifican públicamente como empresas solo de Bitcoin o Bitcoin-first en su misión o comunicación.
- Contribuyen activamente al ecosistema de Bitcoin, por ejemplo, a través de desarrollo de código abierto o participación en la comunidad.
Según los hallazgos, en 2025 hubo 1,801 ofertas de trabajo únicas relacionadas con Bitcoin. Esto representó un aumento del 6% frente a las 1.707 de 2024.
Las empresas solo de Bitcoin representaron el 47% del total de vacantes, aumentando desde el 42% del año pasado. Por su parte, las empresas relacionadas con Bitcoin representaron el 53%. Esto muestra que la diferencia entre las empresas enfocadas en Bitcoin y las relacionadas siguió disminuyendo en 2025.
El crecimiento entre los empleadores exclusivamente de Bitcoin se distribuyó de manera amplia. El informe contó 154 empresas solo de Bitcoin, con un promedio de 6 contrataciones por empresa.
Riot Platforms lideró entre estas empresas pero solo tuvo una participación modesta. En conjunto, los 10 mayores empleadores solo de Bitcoin tuvieron un crecimiento anual del 122%.
Sponsored Sponsored“Este es un ecosistema distribuido. El crecimiento no está concentrado en unos pocos gigantes —se extiende entre empresas de minería, Lightning Network, servicios financieros y compañías dedicadas a la autocustodia que construyen a una escala sostenible”, según el informe.
En cambio, la contratación en empresas relacionadas con Bitcoin estuvo concentrada. Bitdeer representó casi un tercio de todos los puestos relacionados, sumando 307 vacantes. Las 10 principales empresas de este segmento acapararon el 85% de los puestos disponibles.
Mientras tanto, los puestos no relacionados con desarrollo representaron el 74% del total, frente al 69% en 2024. Product Manager fue el cargo más solicitado entre los roles no técnicos.
Bitvocation también observó un fuerte aumento en la contratación de directores, lo que sugiere que las empresas están ampliando sus operaciones. En los roles técnicos, hubo mayor demanda de ingenieros de software, especialmente en niveles senior. Según el informe:
Sponsored“Las empresas solo de Bitcoin tienden hacia la minería, medios y diseño, y contratan más en niveles de entrada y liderazgo. Las empresas relacionadas con Bitcoin lideran en finanzas, recursos humanos e ingeniería, con preferencia por experiencia senior y de nivel medio.”
El crecimiento de empleos relacionados con Bitcoin sigue liderado por Estados Unidos, con expansión en Asia
Por regiones, Estados Unidos siguió dominando el mercado laboral de Bitcoin por un margen amplio, albergando más roles relacionados con Bitcoin que todos los demás países juntos. Además, Asia también mostró un fuerte crecimiento.
Singapur destacó con un aumento del 158% en vacantes relacionadas con Bitcoin, impulsado en gran parte por la expansión de un solo empleador importante. También surgieron pequeños pero notables focos de contratación en países como El Salvador, Bután y Brasil, demostrando cómo las políticas pro-cripto pueden convertir en empleos locales.
“Las Américas son territorio exclusivo de Bitcoin. Norteamérica lidera con 309 empleos solo de Bitcoin. Europa y Asia tienden hacia roles relacionados, con algunas excepciones”, indicó Bitvocation.
El trabajo remoto siguió siendo una característica básica del mercado laboral de Bitcoin en 2025, aunque su participación disminuyó respecto al año anterior. De las vacantes totales, 809 puestos, o el 45%, se ofrecieron como remotos, una caída desde el 53% en 2024.
Las empresas exclusivamente de Bitcoin mantuvieron una preferencia mayor por los equipos distribuidos, con un 56% de sus puestos ofreciendo la opción remota.
Sponsored SponsoredLo que más valoran los empleadores de Bitcoin
Los empleadores de Bitcoin en 2025 indicaron que los desafíos de contratación no se debían a la cantidad de postulantes, sino a encontrar personas con la combinación adecuada de habilidades, mentalidad y comprensión del ecosistema.
En vez de confiar solo en títulos formales o currículos tradicionales, los empleadores buscaron cada vez más pruebas de trabajo, como contribuciones open-source, participación en la comunidad, publicaciones públicas o experiencia práctica dentro del ecosistema de Bitcoin.
“Los puestos más difíciles de cubrir se concentran en dos extremos: roles técnicos altamente especializados (Bitcoin Core, Lightning, seguridad) y puestos no técnicos que requieren traducir los valores de Bitcoin en producto, crecimiento, operaciones o comunicación”, añade el informe.
La versatilidad también fue un tema clave. Muchas empresas de Bitcoin, sobre todo en etapas tempranas, prefirieron personas que puedan adaptarse a diferentes funciones y asumir varias responsabilidades.
Las habilidades de comunicación y la capacidad de traducir los principios de Bitcoin en producto, operaciones, crecimiento o estrategia se consideraron especialmente valiosas en los roles no técnicos.
