La pesadilla de que la inteligencia artificial (IA) se apodere del mercado laboral se está haciendo realidad ya que el CEO de IBM, Arvind Krishna, tiene la intención de reemplazar 7,800 puestos de trabajo con IA.
Los expertos han argumentado que la IA tiene la capacidad de reemplazar tareas mundanas como la entrada de datos y el servicio al cliente con automatización.
De hecho, con el auge de las herramientas de IA generativa, muchos creen que podría reemplazar a los codificadores, diseñadores y escritores con poca experiencia.
IBM elige la Inteligencia Artificial sobre trabajadores humanos
Según Bloomberg, Krishna quiere pausar la contratación para los roles cuyo trabajo podría realizarse con IA. En particular, mencionó que IBM reduciría la velocidad o incluso detendría la contratación de funciones que no estén orientadas al cliente, como recursos humanos (HR):
“Podría ver fácilmente que el 30% de eso sea reemplazado por IA y automatización durante un período de cinco años”.
Bloomberg estima que IBM emplea a 26,000 personas en funciones que no están orientadas al cliente. Esto significa que la empresa podría reemplazar a 7,800 personas con Inteligencia Artificial.
¿IA para analizar el rendimiento de los empleados?
Krishna cree que la IA no podrá realizar ciertas tareas de recursos humanos, como analizar la productividad de los empleados, durante los próximos 10 años. Una encuesta del Pew Research Center agrega peso a las opiniones de Krishna.
BeInCrypto informó que el 55% de los adultos rechaza la idea de que los empleadores utilicen IA para decidir si despedir a alguien.
Además, el 47 % de los adultos está en contra del uso del análisis de IA para determinar si un empleado es elegible para un ascenso. Por otra parte, el 62% de los encuestados cree que la IA tendrá un gran impacto en la fuerza laboral en los próximos 20 años.
Samsung muestra preocupación por la fuga de datos
En un desarrollo separado, Samsung ha pedido a sus empleados que no usen herramientas de IA como ChatGPT. Según Bloomberg, la decisión se tomó después de que la empresa descubriera que un empleado filtró un código confidencial a través de ChatGPT.
Samsung ha expresado graves preocupaciones sobre el uso de herramientas de IA, ya que la empresa advirtió que podría provocar el despido de un empleado de su trabajo.
Samsung escribió: “Le pedimos que se adhiera diligentemente a nuestra pauta de seguridad y, de no hacerlo, puede resultar en una violación o compromiso de la información de la empresa que resulte en una acción disciplinaria que puede incluir el despido”.
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