De acuerdo con un reporte de InfoJobs, la implementación de Inteligencia Artificial (IA) en la contratación de personal por parte de las empresas en España es una realidad presente, aunque aún no causa una inquietud significativa. Esto se refleja en que su utilización sigue siendo bastante limitada en términos porcentuales.
LinkedIn está desarrollando un “mentor” basado en Inteligencia Artificial con el propósito de asistir en la postulación a trabajos. ¿Está España siguiendo la tendencia de los destinos favorables para el trabajo remoto y el nuevo perfil de nómadas digitales?
Menos de una sexta parte de las empresas quiere apostar por la IA
Según un informe de InfoJobs, únicamente un 5% de las empresas en España están empleando actualmente IA en sus procesos de selección de personal, tales como la búsqueda de candidatos, la evaluación de currículums o la correspondencia entre candidato y puesto laboral.
Por otra parte, solo un 11% adicional buscará adoptar la IA en los procesos de selección para el proximo año. En total, solo un 16% de las empresas están, como mínimo, interesadas en integrar la IA a su estrategia de reclutamiento.
El informa señala que las compañías ya están aplicando esta tecnología en diversas tareas de recursos humanos que previamente se efectuaban de manera manual o a cargo de personal.
La incorporación de inteligencia artificial en las empresas tiene el potencial de desencadenar una auténtica revolución. Desde presentar soluciones novedosas hasta la capacidad de reconfigurar tanto la dinámica laboral como la gestión de recursos.
Es por esta razón que InfoJobs ha indagado también acerca del impacto de esta avanzada tecnología en la problemática de la desigualdad y discriminación de género.
Los resultados extraídos arrojan que el 30% de las compañías encuestadas considera que la inteligencia artificial podría contribuir a su reducción, en contraposición al 7% que mantiene una opinión contraria.
No obstante, es significativo que entre aquellas empresas que emplean esta tecnología o planean hacerlo, la proporción de efectos positivos se eleva hasta el 44%. Aún así, un aspecto relevante es el considerable nivel de desconocimiento que prevalece en relación a esta cuestión. Solo basta decir que un 37% de las empresas no posee una opinión clara al respecto.
La tendencia hacia la presencialidad está generando un freno en la transformación digital de los negocios
El informe previo sobre transformación digital elaborado por InfoJobs en el año 2022 señalaba que el canal en línea era el preferido para cuestiones de trámites burocráticos. Por otra parte las interacciones presenciales predominaban en la incorporación de empleados, reuniones de equipo o entrevistas en procesos de selección.
Los resultados de este año revelan que el medio digital continúa siendo el protagonista en actividades relacionadas con la gestión documental y burocrática. (Teniendo ambos con un 70% de preferencia).
Sin embargo, se detecta una tendencia hacia la presencialidad, la cual gana terreno en la formación laboral (64%). La tendencia se refleja aún más en las reuniones de equipo (84%), las entrevistas (76%) y las acciones de fortalecimiento de equipos (81%). Estos datos plantean un panorama en el que las empresas parecen haber llegado a un punto de estancamiento en la adopción de herramientas digitales.
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