Desde que comenzó este año 2022, el mercado cripto ha estado bajista. Primero un inicio complicado con ciertas caídas y sin fuerzas para recuperar los niveles alcanzados a mediados del 2021. Ya para ese primer cuarto del año se comentaba que un invierno en el mercado estaba por llegar, por lo que había que prepararse, pero nadie imaginó la magnitud de lo que vendría después.
Comenzando el segundo trimestre del año, Terra, uno de los proyectos que más había crecido en el 2021, sufrió una crisis que arrastró al mercado cripto por completo. Bitcoin se desplomó, el mercado general se volvió rojo y la crisis estaba a la orden del día.
Así aparecieron una serie de problemas para ecosistema cripto. Para comenzar, muchas empresas sufrieron un golpe en sus finanzas. Ante la perdida de valor de sus reservas, la disminución del interés por sus servicios y ante un escenario de crisis financiera global, las compañías se encontraron con problemas en sus balances y el Armagedón llegó.
Primero llegaron las quiebras. Proyectos sin solidez o mal planteados se vieron en la obligación de cerrar ante la incapacidad de seguir, dejando a muchos sin empleo y aumentando la incertidumbre.
A esta situación la siguió una ola de recortes de personal que tocó a la mayoría de las empresas que sobrevivieron a la crisis. Gemini, Coinbase y Crypto.com, tres grandes del sector, tuvieron que realizar recortes para reducir costos y poder sobrevivir al mediano plazo, aumentando así el tamaño de desempleados en el mundo cripto.
Con todo esto, el panorama era desolador para todos aquellos que habían apostado por un trabajo en el mundo cripto. Y es que, tras haber alcanzado puestos lucrativos en una industria en rápido crecimiento, se encontraron, de la noche a la mañana, desempleados y sin opciones en esa industria por las bancarrotas y los problemas financieros de las grandes empresas. Pero las desgracias se terminaron convirtiendo en buenas noticias.
En la búsqueda de talento
Según Bloomberg, varios exempleados de grandes empresas cripto como Coinbase, se han encontrado con un gran interés por parte de las Big Tech que están buscando de forma casi desesperada a cualquier talento que haya trabajado en proyectos criptos para que empiecen a trabajar en sus secciones vinculadas a las cripto y la blockchain.
En el reportaje se explica que el interés por estos trabajadores va desde las Big Tech hasta los grandes bancos y fondos de inversión. Los profesionales que fueron despedidos en los últimos meses, se han encontrado con ofertas de grandes firmas y empresas como Meta, Uber, Citigroup Inc., Goldman Sachs Group Inc. y JPMorgan Chase & Co.
El caso de estos bancos y fondos de inversión es particular porque, a pesar de la disminución de sus compras de criptos y ante la incertidumbre sobre las regulaciones que pueden venir, estos siguen apostando por estos activos y por eso buscan métodos alternativos para invertir y crear servicios para sus usuarios.
Por eso nos encontramos con que, por ejemplo, Citi Group busca contratar hasta 100 trabajadores nuevos en su área de manejo de activos digitales, así como también busca a un gestor de fondos de riesgo para manejar una cartera con criptos y stablecoins.
Lo mismo nos encontramos en Goldman Sachs y JPMorgan. Los primeros están buscando un vicepresidente para su departamento legal sobre el mundo cripto y digital, mientras que los segundos están reclutando expertos para su apartado de estrategia en el mundo blockchain.
FinTech apuestan más por talento salido de cripto
Pero en el reportaje también se explica que no todo el mundo el Wall Street está dispuesto a aceptar a estos trabajadores. Muchos banqueros e inversores ven con malos ojos darle una oportunidad laboral a aquellos que trabajaron por perjudicar al establishment financiero.
Pero esto no cierra el mundo de posibilidades que todavía hay en el mercado laboral.
Y es que en el mundo tecnológico también hay una búsqueda por talento con conocimiento del mundo cripto. Muchas FinTech están apostando por desarrollar departamentos enfocados en las criptos y en aumentar sus servicios relacionados al sector.
Por ejemplo, la plataforma de pagos Stax busca tener para 2023, su división cripto para seguir ampliando sus servicios. Lo mismo sucede con Plaid y Block Inc que que han abierto una serie de empleos relacionados al mundo cripto.
Así se abre una nueva oportunidad para los profesionales del mundo cripto que vieron sus desaparecer sus trabajos en el inicio de la crisis y que ahora, ante el interés de otros sectores por las criptomonedas y la blockchain, han encontrado una salvación laboral gracias a toda la experiencia y know-how adquirido durante los últimos 2 años.
Antes de cerrar no se puede dejar por fuera a las grandes empresas cripto que ya están saliendo de su peor momento. Tras haber despedido a 18% de su personal, Coinbase se prepara para reformarse en el 2023 y ya ha abierto 60 puestos nuevos en su empresa.
Esto es un ejemplo de que, tras la crisis, las empresas cripto no se han ido y siguen apostando por crecer. Por lo que habría que esperar que, en los próximos años, vuelvan a su mejor momento.
Trusted
Descargo de responsabilidad
Descargo de responsabilidad: en cumplimiento de las pautas de Trust Project, BeInCrypto se compromete a brindar informes imparciales y transparentes. Este artículo de noticias tiene como objetivo proporcionar información precisa y oportuna. Sin embargo, se recomienda a los lectores que verifiquen los hechos de forma independiente y consulten con un profesional antes de tomar cualquier decisión basada en este contenido.
