Las empresas de criptomonedas están aumentando sus equipos legales a un ritmo sin precedentes para estar en los buenos libros de los reguladores y para impulsar sus campañas de expansión. Las empresas luchan por mantener sus talentos a medida que la caza furtiva está en pleno apogeo.
The Wall Street Journal ha descubierto un patrón en la contratación de criptoempresas en los últimos meses. Las empresas de criptomonedas se esfuerzan por atraer a los mejores talentos legales para que se unan a sus equipos, pero parece que hay un exceso en el grupo de talentos.
Las firmas han centrado su atención en contratar abogados de firmas de abogados establecidas y darles el papel de asesores legales internos. Además de contratar a bufetes de abogados, algunas empresas están haciendo un esfuerzo adicional para robarle a la competencia.
Para justificar la lucha, John Wolf Konstant, miembro del personal de Whistler Partners, señaló que existe un consenso para tener un abogado interno. “Especialmente porque los inversionistas van a requerir eso, necesita tener a alguien allí para ayudar a acompañar el proceso y asegurarse de que todo esté bien cerrado desde el principio”, agregó.
Algunos abogados se enfrentan al interesante atolladero de múltiples ofertas de trabajo y Konstant señala que los paquetes de remuneración podrían ascender a siete cifras en las principales empresas cripto. “Todo el mundo está buscando talento”, dice Jorge Pesok, un abogado que trabajó en Crowell & Moring LLP, Tacen Inc y HBAR Foundation.
Kraken aprovecha al máximo el revuelo
Kraken, uno de los principales exchanges de criptomonedas, insinuó planes para contratar decenas de abogados para su equipo legal. Marco Santori, director legal de la firma, reveló a través de un tuit que la empresa buscaba contratar a 30 abogados, pero dijo que duplicar el número era la ruta más ideal.
“Me gustaría contratar a sesenta, pero, sinceramente, no sé cómo hacerlo. ¿Puedo adquirir un bufete de abogados?” preguntó.
Al alejarse, es fácil ver que la ola de contrataciones no se limita solo al sector legal. Además, ha habido un gran aumento en la cantidad de ofertas de trabajo en criptomonedas. LinkedIn registró picos del 600 % y cryptocurrencyjobs.co registró ganancias de más de 1,500% en menos de un año.
La ola de contrataciones se extiende a las empresas tradicionales que buscan incursionar en las criptomonedas en lugar de limitarse a las empresas emergentes de criptomonedas principales. PayPal, KPMG y JPMorgan se encuentran entre las empresas que han reforzado sus equipos de criptomonedas.
Daniel Adler, fundador de cryptocurrencyjobs.co, señaló que las contrataciones provienen de un grupo amplio y diverso. “La otra gran ventaja de las criptomonedas es que no importa si estás en Silicon Valley, India o Nigeria, o cuáles son tus credenciales”, agregó Adler.
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