Antonio Juliano, fundador del exchange descentralizado de derivados dYdX, ha anunciado una reducción del 35% en la plantilla principal de la empresa. Curiosamente, esta noticia no ha afectado el precio de dYdX.
dYdX no es la única empresa cripto que anuncia despidos en octubre.
dYdX reestructura su fuerza laboral para nuevos planes
En un anuncio oficial, Juliano no especificó las razones exactas ni el número de empleados despedidos. Sin embargo, mencionó que la empresa ahora tiene el equipo necesario para los planes futuros:
“Hoy, tomé la decisión increíblemente difícil de despedir al 35% del equipo principal de dYdX. Ahora tenemos el equipo que necesitamos para seguir adelante, pero primero debemos despedir a aquellos que se han ido”, dijo Juliano en su declaración.
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También señaló que dYdX fue construido de manera diferente a la visión que ahora necesita seguir, lo que llevó a esta difícil decisión: “La decisión de despedir fue la realización de que la empresa que hemos construido es diferente de la empresa que dYdX debe ser. Avanzaremos con claridad y pasión renovada. Crearemos cosas increíbles,” agregó Juliano en su declaración.
Según el sitio web oficial, dYdX tiene alrededor de 50 empleados y actualmente está contratando para varios puestos de ingeniería y diseño. Este anuncio no impactó negativamente en el precio de dYdX, que sigue cotizando por encima de 1 dólar, marcando un aumento del 8% desde el inicio de la semana. Sin embargo, el precio sigue siendo un 96% inferior a su máximo histórico (ATH).
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Esta decisión se produce en medio de un fuerte declive en el Valor Total Bloqueado (TVL) de dYdX en 2024. El TVL cayó de más de 500 millones de dólares en marzo a solo 287 millones de dólares. Mientras tanto, otro exchange descentralizado de derivados, Hyperliquid, vio crecer su TVL diez veces en 2024, alcanzando recientemente un ATH de más de 870 millones de dólares.
dYdX no está solo en esta tendencia. Recientemente, Consensys, el desarrollador detrás del monedero MetaMask, también anunció una reducción del 20% en su plantilla. Consensys citó presiones macroeconómicas y desafíos regulatorios como razones para esta decisión.
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