El estudio canadiense de juegos basados en blockchain, Dapper Labs, confirmó la determinación de un nuevo recorte en su plantel de trabajadores. En esta oportunidad se trata del 20% de la plantilla que empleaba a tiempo completo. Se trata de un nuevo intento por reestructurar la organización y mejorar el enfoque y eficiencia de la empresa, según lo expresado en una carta que dirigió a los trabajadores el fundador y CEO de la empresa, Roham Gharegozlou.
El ejecutivo brindó un panorama de la reciente evolución de la firma, procurando ofrecer la mayor transparencia posible a quienes reciben la mala noticia, pero también a quienes permanecen en su puesto de trabajo. En la carta lamenta la decisión y agradece a quienes tendrán que marchar.
“Como parte de esta reestructuración, tomamos la difícil decisión de separarnos del 20 % de los empleados de tiempo completo. Ya hemos hablado con todos los afectados y nuestro equipo se compromete a brindar apoyo en todos los sentidos. Estamos profundamente agradecidos a nuestros colegas que se van y les deseamos lo mejor en sus futuros emprendimientos. Estoy agradecido de tener la oportunidad de ayudar a dar forma al impacto de una de las tecnologías más transformadoras de nuestras vidas. Mi compromiso es que estaré aquí con ustedes en cada paso del camino, que seguiremos mejorando la forma en que hacemos las cosas, aprendiendo del pasado y haciendo crecer nuestros productos.”
Indemnizaciones
Gharegozlou también se refirió a las acciones que tomarán para ayudar a las personas afectadas.
“El equipo trabajó arduamente para crear un paquete de beneficios para ayudar a cada individuo, incluida una compensación generosa. Hay beneficios de cobertura de salud, ventanas de ejercicio extendidas para opciones de acciones y beneficios de salud mental, así como apoyo para la búsqueda de empleo.”
El detalle de beneficios incorporado en el comunicado es el siguiente:
- Compensación : esto incluye tres meses de indemnización para empleados a tiempo completo y contratistas C1.
- Beneficios de continuación de salud: seis meses para los miembros del equipo de EE. UU. y beneficios comparables para los empleados canadienses a tiempo completo.
- Opciones sobre acciones : ventana extendida de ejercicio de opciones sobre acciones de 2 años.
- Beneficios de salud mental: variará según el proveedor de salud, pero como mínimo, todos los empleados salientes tendrán acceso a cuatro meses de apoyo de salud mental digital.
- Currículum vitae y preparación profesional: contrataron un proveedor externo de servicios profesionales (GetFive) para apoyar a los empleados salientes en su búsqueda laboral.
- Directorio de talentos : crearon un sitio web público actualizado (opt-in) para ayudar a los empleados que se van a encontrar nuevos roles
- Apoyo de ex alumnos: ayuda y utilización de redes para conectar potenciales opciones laborales.
Segunda ronda de despidos
Dapper Labs ya tomó una decisión de esta índole en noviembre de 2022. En aquellas oportunidad se desprendió del 22% de su plantilla alegando un crecimiento demasiado rápido.
Esa noticia llegó unas horas después de que se supiera de que el mercado de NFT más popular de Dapper Labs, NBA Top Shot, alcanzaba el nivel más bajo desde diciembre de 2020 en las ventas mensuales. Esto, en el marco de un agudo descenso de las transacciones de coleccionables digitales.
Para esa ocasión, Gharegozlou también había enviado una carta.
“Estas reducciones son lo último que queremos hacer, pero son necesarias para la salud a largo plazo de nuestro negocio y comunidades. La empresa creció increíblemente rápido, de 100 a más de 600 empleados en menos de dos años. Esto introdujo retos operativos que nos impidieron estar tan alineados, ágiles y orientados a la comunidad como necesitábamos.”
NFT como valores
Otro dato por el que la empresa fue noticia en estas horas refiere al dictamen de un juez estadounidense respecto a que los NFT de NBA Top Shot pueden considerarse valores. La empresa había pedido que se desestimara la demanda, pero el juez denegó la petición. Sobre este punto también se expresó el CEO de la firma en la mencionada carta.
“Recibimos un aviso de que el juez federal de distrito Víctor Marrero rechazó la moción de Dapper para desestimar la demanda colectiva de Friel alegando que NBA Top Shots son valores. Hay mucha información errónea circulando sobre la naturaleza de este fallo. Todo lo que significa el fallo es que el caso no tiene ninguna decisión sustantiva sobre si NBA Top Shots son valores. Aquí hay un hilo de Twitter que publicamos sobre este tema y discutiremos más en nuestro All Hands.”
Descargo de responsabilidad
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